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              20. 專題專欄
              21. 保康縣“四項制度”跟蹤培養年輕幹部
                2015年04月13日 10:49 襄陽黨建網 點擊量:
                【字號: 】【打印】【發表評論
                    保康縣地處鄂西北大山深處,近年來通過多種方式招錄了一批年輕幹部,為幫助這些年輕幹部在山區基層實現人生理想,保康縣建立完善制度,實行跟蹤培養。 

                  建立結對聯系制度。針對年輕幹部閱歷較淺、經驗欠缺、業務生疏的實際情況,建立縣領導與年輕幹部結對聯系制度,每人指定一名有經驗的科級幹部作為結對聯系人,幫助解決思想、工作、學習等方面遇到的困難和問題,認真做好傳、幫、帶工作,使年輕幹部盡快實現角色轉換。 

                  建立座談交流制度。開展年輕幹部“走荊山、知縣情、學典型”活動,讓年輕幹部盡快熟悉保康縣情,親身感受保康跨越發展、轉型發展的良好態勢,共同展望美麗幸福新保康的美好藍圖。定期組織開展聯誼活動,加強年輕幹部間溝通交流。定期召開年輕幹部座談會,面對面聽取年輕幹部的工作生活情況、心得體會和意見建議,對部分從外省、外市招錄的年輕幹部面臨的夫妻分居等困難及時給予解決,對工作中好的做法給予肯定和表揚,對提出的合理意見建議及時予以采納。 

                  建立跟蹤回訪制度。為全面了解年輕幹部各方面情況,每季度開展一次跟蹤回訪,采取個別談話、走訪調查等方式考察年輕幹部的德、能、勤、績、廉情況,綜合各方面的意見,對年輕幹部進行綜合評價,及時反饋給年輕幹部本人,促進年輕幹部發揮優勢、化解劣勢,努力做好各項工作。 

                  建立培養鍛煉制度。精選培訓課程、優化師資力量,開展教育培訓,使年輕幹部加強黨性鍛煉,提高黨性修養,堅定理想信念,補充新的知識。選派優秀年輕幹部掛職學習、實踐鍛煉,為他們提供更多成長成才機會。去年以來,先後選派年輕幹部到城區建設征地拆遷一線、駐外招商一線、重點項目建設一線實踐鍛煉,使他們經受鍛煉,積累經驗,增長才幹。

                [ 信息來源:保康縣委組織部   作者:賀民 孫兆強 ]
                 
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